노사관계 안정과 리스크 예방을 위한
종합 자문 서비스
노동사건 대리 및
기업 법률 대응 서비스
스타트업·중소기업
맞춤형 HR 컨설팅
| 컨설팅 영역 | 내용 |
|---|---|
| 규정정비 |
채용부터 퇴직까지 필요한 인사노무관리 서식(근로계약서, 취업규칙 등) 세팅 |
| 근무제도(근로시간) | 주52시간제를 준수하면서 회사에 적합한 근로시간 운영 방안 및 근무제도를 설계 |
| 성과관리(평가) | 비즈니스, 조직 운영, 인적 구성 등을 분석하여 해당 조직에 적합한 평가제도를 세팅 |
| 보상체계 | Pay Band 구축, 호봉제 개편, 연봉제 및 직무급 도입, 인센티브 제도 설계 |
| 노사관계 | 단체교섭 전략, 노사관계 개선 등 노동조합 대응과 노사협의회 설치 및 운영을 지원 |
| 조직문화 | 조직문화의 현 상태를 점검하고, 개선 포인트와 해결책 및 각종프랙티스를 제공 |
| 위험성 평가 | 산업재해 예방을 위한 사업장 유해 위험 요인 파악 및 개선 대책 마련 |
※ 상기 명시되어 있지 않아도 인사, 노무와 관련된 컨설팅 수행 가능
기업 맞춤형 실무 교육 및
역량 강화 강의
| 강의주제 | 내용 |
|---|---|
| 노동법 |
근로기준법을 비롯한 노동관계법령의 핵심 내용을 설명하고, 기업과 근로자가 알아야 할 실무 적용 방안을 안내 |
| 직장 내 성희롱/괴롭힘 예방교육 | 건전한 조직 문화를 조성하기 위해 성희롱 및 괴롭힘의 개념, 예방 대책, 대응 절차를 교육 |
| 산업안전보건교육 | 사업장에서 필수적으로 준수해야 할 안전보건 규정과 사고 예방 및 대응 방안을 제공 |
| 노사관계 | 기업과 근로자의 원활한 협력을 위해 단체교섭, 노사협의회 운영, 갈등 해결 전략 등을 교육 |
| 목표/KPI 수립 | 조직의 성과 향상을 위해 명확한 목표 설정과 KPI(핵심성과지표) 수립 및 관리 방법을 안내 |
| 평가자 교육 | 공정하고 객관적인 성과 평가를 위해 평가자의 역할, 피드백 제공 방식, 평가 오류 방지 방법을 교육 |
※ 상기 명시된 영역 외에도 인사노무 관련 강의 진행 가능(사전상담 및 협의 진행)
체계적인 급여 관리와
고용지원 서비스
산업안전 법규 준수 및
위험성평가, 위험감소 대책 수립